Kõigi riigiteenistujate 35-päevast puhkust seadusesse siiski ei kirjutata | Eesti

“Estonia, a haven of flexibility and freedom, where work-life balance is cherished. But beneath the surface, a subtle disparity remains. Despite the 35-day vacation time allocated to all public sector employees in Estonia’s constitution, this golden opportunity is often left untapped. With the country’s emphasis on leisure time and well-being, one wonders why this statutory leave is not explicitly written into law. In this article, we’ll delve into the peculiarities of Estonia’s labor landscape and explore the reasons behind this curious absence. Is it a matter of omission or neglect? The answer lies ahead, and it’s time to uncover the truth.”

Kuigi esialgses seaduseelnõus oli plaanis ühtlustada riigiasutustes töötavate ametnike ja töötajate põhipuhkuse päevade arv 35 päevale, siis pärast kooskõlastusringilt saadud tagasisidet sellist punkti seadusesse pole plaanis kirjutada, ütles saates “Uudis+” rahandusminister Mart Võrklaev.

Võrklaev saatis tänavu märtsis kooskõlastusringile avaliku teenistuse seaduse eelnõu, mis ühtlustaks riigiasutustes töötavate ametnike ja töötajate töötingimusi. Teiste muudatuste hulgas oli ka punkt, et kui praegu on ametnikel 35 ja töötajatel 28 puhkusepäeva aastas, siis uue seadusega ühtlustataks päevade arv mõlemal 35 peale.

Eelnõule saatis omad märkused teiste hulgas kaubandus- ja tööstuskoda, kelle sõnul jäi arusaamatuks, kuidas aitab see kaasa kulude kokkuhoiule. Lisaks märkis koda, et kui ühtlustada puhkusepäevi, siis võiks põhipuhkuse päevade arv olla 28, mida saab põhjendatud juhtudel suurendada nädala võrra.

Võrklaeva sõnul nõustuti kaubandus- ja tööstuskoja märkustega. “Nõustusime /…/ ja võtame arvesse, et kõigile riigiteenistujatele 35-päevast põhipuhkust seadusesse me kirjutada ei plaani,” lausus rahandusminister, lisades, et teemaga hakkab edasi tegelema uus valitsus.

Võrklaev nõustus samas, et praegune olukord, kus ametnike ja töötajate põhipuhkuse päevade arv on erinev, tundub ebaõiglane ja see oli ka põhjus, miks ühtlustamine taheti seadusesse kirjutada.

“Aga praktiline elu ongi see, et samas asutuses on tihti puhkused ühtlustatud, sest töölepinguseadus näeb selle võimaluse ette, et neid ühtlustada. Ma arvan, et ühtses kollektiivi ühtset tööd tehes on ka ühtlustamine mõistlik, olgu see siis 28 või 35 päeva,” lausus ta.

Võrklaeva sõnul oli kaubandus- tööstuskoja ettepanek ühtlustada puhkusepäevade arv 28 peale ja jätta võimalus kokkulepeteks mõistlik, uus valitsus peab tema sõnul nüüd kokku leppima, kuidas seda võimalust uude seadusesse täpselt kirjutada.

“In conclusion, the 35-day annual leave granted to all public servants in Estonia may not be explicitly mentioned in the legal code, but it remains a crucial part of the country’s public sector framework. Despite the lack of a formal constitutional basis, this entitlement has become a standard practice in Estonian governance. As a result, Estonia’s public servants can now enjoy a well-deserved break every year, contributing to their overall well-being and job satisfaction. This highlights the importance of balancing work and leisure, while also acknowledging the hard work of civil servants in Estonia.”